我即刻提出辞职，该如何后续跟进？

工伤后辞职，需提前30日书面通知单位。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响工伤赔偿及社保关系转移，造成权益受损。
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工伤辞职常见处理方式为书面通知并协商。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，确保工伤赔偿及离职手续顺利办理；若协商无果，可依法提起劳动仲裁。
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工伤后辞职，需书面通知。1.提前30日（试用期3日）书面通知单位，表明辞职意愿。2.与单位协商工伤赔偿事宜，确保权益不受损。3.单位出具解除证明，15日内办理档案及社保转移。4.如遇纠纷，及时提起劳动仲裁，维护自身权益。