怎样在员工离职后停保，同时避免公司注销？

员工离职后，公司应办理社保封存避免费用。依据《社保法》，公司需承担员工社保费用，不离职不停保将增加负担。长期不处理，公司可能面临财务压力和法律风险。
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员工离职停保常见方式为劳动监察或仲裁，以及与前公司友好协商。选择时应考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段，以确保公司权益。
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离职停保需操作：1.确认员工离职，准备停保材料；2.与前公司协商停保事宜，尽量友好解决；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.跟进处理结果，确保停保手续完成，避免公司注销风险。