50岁办退休条件

50岁办理退休需满足特定条件。分析说明：从法律角度看，50岁办理退休主要针对女工人与特定情况下的男职工。女工人需年满50周岁且连续工龄满十年，同时社会养老保险需缴纳满15年。对于男职工，除非在特定工作环境下（如井下、高空、高温等有害健康工作）且满足一定条件，否则通常不能在50岁退休。若因工伤或疾病导致完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，也可申请提前退休。提醒：若出现单位无故拒绝为符合条件的员工办理退休手续，或员工明知不符合条件却强行要求退休并引发纠纷等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若为女工人，需确认年龄是否达到50周岁，连续工龄是否满十年，且社会养老保险是否缴纳满15年。若条件均满足，可向单位提出退休申请。2. 若为男职工且从事特定有害健康工作，需确认年龄、工龄是否满足条件，并需提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认书。若条件满足，同样可向单位提出退休申请。3. 若因工伤或疾病导致完全丧失劳动能力，需先经医院证明和劳动鉴定委员会确认，然后向单位提出退休申请。若单位拒绝办理，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理50岁退休问题的方式主要有：了解并确认自身是否符合退休条件；与单位人事部门沟通，了解退休手续及所需材料；若单位拒绝办理，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑劳动仲裁或法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，但法律途径更具权威性。