如果不属于工伤是否应当支付病假工资

不属于工伤也应支付病假工资。
依据《工伤保险条例》，职工非因工负伤治疗期间，企业应按规支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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应支付病假工资。
具体操作：1. 确认员工非因工负伤；2. 查阅公司规定及当地最低工资标准；3. 计算病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；4. 按时支付，避免延误；5. 如遇特殊情况，及时与员工沟通并妥善处理。
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常见处理方式为按规定支付病假工资。
选择处理方式时，需根据企业规定和当地最低工资标准，确保支付的病假工资不低于法定最低标准，以避免法律风险。