入职7个月后没有原因被炒，赔偿规则是什么？

被开除后，赔偿规则依据被炒原因不同而有所区别。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；若因拖欠工资等违法原因被迫离职，则每工作一年补偿一个月工资。
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公司开除员工后，关于工资支付，通常依据劳动合同约定时间发放。若员工因严重违反公司规章制度或触犯刑法被开除，公司可能依据《劳动合同法》从工资中扣除部分作为赔偿。因此，被开除后，工资不一定当场给，需视具体情况而定。
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被开除后工资支付规则：1.如无合法理由被开除，公司需按《劳动合同法》支付赔偿金，一般为每工作一年2个月工资。2.若因公司拖欠工资、克扣工资、单方面调岗降薪等违法原因离职，员工可被迫提出，公司需支付补偿金，每工作一年补一个月工资。3.工资发放时间通常按劳动合同约定，特殊情况如严重违规或触犯刑法，公司可能扣工资作为赔偿。