入职20个月被裁员的赔偿标准

入职20个月被裁，赔偿按《劳动合同法》规定执行。依据《劳动合同法》第四十七条，您可获得2个月工资作为经济补偿。若公司未依法赔偿，您可能面临经济损失及权益受损。及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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被裁员如何获赔？1. 确认裁员合法性：了解公司裁员是否符合《劳动合同法》规定。2. 计算赔偿金额：根据工作年限，每满一年赔偿一个月工资，20个月则按2个月计算。3. 与公司协商：提出赔偿要求，尝试通过协商达成一致。4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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被裁员赔偿处理，通常依据《劳动合同法》协商或诉讼。面对裁员赔偿问题，您可与公司协商，依据《劳动合同法》第四十七条要求合理赔偿。若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，确保权益不受损。选择处理方式时，需考虑效率与成本，专业律师可为您提供最佳建议。