实习期没满提前走了，如何获取实习证明？

实习期未满提前离职，可与实习单位协商获取实习证明。详细分析：从法律角度看，实习证明是实习生与实习单位之间约定的证明文件，其开具需基于双方的协商和约定。若实习生在实习期未满时提前离职，实习单位有权根据内部政策和实习协议来决定是否开具实习证明。因此，实习生应与实习单位进行沟通，说明提前离职的原因，并请求开具实习证明。提醒：若实习单位坚决拒绝开具实习证明，且此证明对实习生有重要影响（如学分转换、就业等），则表明问题可能比较严重，此时应及时寻求学校、法律专业人士或相关机构的帮助。
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具体操作如下：1.**与实习单位协商**：首先，与实习单位的人力资源部门或导师沟通，说明提前离职的原因，并请求开具实习证明。若单位同意，则按照其要求办理手续。2.**查阅实习合同**：若单位拒绝，可查阅实习合同或协议，了解是否有关于实习证明的约定，并据此与单位进一步沟通。合同中的相关条款可能作为协商的依据。3.**寻求法律途径**：若合同或协议无相关约定，且实习单位仍拒绝开具证明，实习生可咨询学校、法律专业人士或相关机构，了解是否可以通过法律途径解决。在此过程中，应保留好与实习单位的沟通记录、合同等证据材料。综上所述，实习生在实习期未满提前离职时，应首先尝试与实习单位协商获取实习证明。若协商无果，再根据实际情况选择查阅合同、寻求法律途径等后续步骤。
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常见处理方式：从法律角度，处理实习期未满提前离职获取实习证明的问题时，常见的处理方式包括：1.与实习单位沟通协商，明确双方权益；2.查阅实习合同或协议，了解是否有相关条款；3.咨询学校、法律专业人士或相关机构，了解法律途径。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与实习单位协商，这是最直接且高效的方式。若协商无果，再考虑查阅合同、咨询专业人士等后续步骤。