原单位缴纳12年社保后转为灵活就业社保，女性

女性原单位缴纳12年社保后转为灵活就业，50岁一般不能退休。分析：根据社保制度规定，女性职工退休需满足两个条件：一是社保缴纳满15年以上，二是达到50岁退休年龄。若下岗转为灵活就业人员，其退休年龄通常为55岁，除非满足特定条件（如下岗前在单位缴费满10年且总缴费年限满15年）。在您的情况下，虽然原单位已缴纳12年社保，但转为灵活就业后，需继续缴纳至满15年，且可能需达到55岁才能退休。提醒：若您已达到50岁且无法退休，同时面临经济或生活压力，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士，了解具体退休政策及可能的解决方案。
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具体操作：1.若您希望了解现行退休政策并自行判断是否符合退休条件，可查阅相关法律法规及政策文件，如《社会保险法》及当地社保局发布的退休政策解读等。同时，需核对个人社保缴纳记录，确保缴费年限满足要求。2.若您不确定自己是否符合退休条件或遇到政策执行上的疑问，可寻求专业法律咨询。咨询时，应提供个人基本情况、社保缴纳记录等相关材料，以便律师或法律顾问准确判断并给出建议。3.若律师或法律顾问认为您的情况特殊或存在争议，可能需要进一步与社保局沟通或申请行政复议、提起行政诉讼等。在此过程中，应积极配合律师或法律顾问的工作，提供必要证据和材料，并遵守相关法律程序。请注意，以上操作均需基于个人实际情况进行，并建议在专业指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守现行退休政策，二是寻求专业法律咨询以获取个性化建议。选择方式时，应首先明确自己的具体情况，包括社保缴纳年限、年龄、就业状态等，然后对比不同处理方式的适用性和效果。若对政策有疑问或不确定如何操作，建议优先寻求专业法律咨询。