请病假或事假，是否合法？

公司扣除周末薪资需视请假类型而定，不合法扣除可维权。依据《劳动法》，事假扣薪按日薪计算，病假有最高扣款比例，且不得低于最低工资80%。胡乱扣薪，员工可提起劳动仲裁。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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请假扣薪需合法。1.事假：按月薪÷21.75天计算每日应扣薪资。2.病假：按月薪÷21.75天×最高40%计算，且不得低于最低工资80%。3.合法假期：如年假、婚假等，公司不得扣薪。如遇非法扣薪，先与公司沟通，无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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请假扣薪需依法处理，事假按日薪扣，病假按比例扣，合法假期不扣薪。面对公司扣薪，应先了解扣薪依据，若不符合《劳动法》规定，可与公司协商或向劳动部门投诉，选择适合自身情况的维权方式。