旷工三天可以自动离职吗

员工连续旷工三天是否自动离职，取决于公司的具体规章制度。如果公司政策明确规定旷工三天视为自动离职，那么可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
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关于员工连续三天未到岗是否算作自动离职的问题，应参考公司的规章制度。如果公司制度中有明确规定旷工三天即视为自动离职，那么在遵守合法程序的前提下，公司可以解除劳动合同。建议公司在操作前仔细核对规章制度，确保解除合同的合法性，以避免可能的劳动争议。
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针对员工旷工三天是否视为自动离职的问题，解答如下：首先，要查看公司的规章制度是否有相关规定。如果有，并且员工连续旷工三天，公司可以根据规章制度单方面解除劳动合同。其次，如果公司制度中没有相关规定，但员工的行为符合《劳动合同法》中解除合同的情形，公司依然可以依法解除与其的劳动合同。但请注意，公司在处理过程中应确保解除合同的程序合法，以避免可能引发的劳动争议。