绩效考核要员工签字吗

绩效考核需员工签字。依据《劳动法》，绩效考核结果应让员工签字确认，证明其认可。未签字可能引发纠纷，影响考核有效性。
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绩效考核要签字。操作如下：首先，考核结果需书面通知员工；其次，员工无异议后签字确认；若拒绝签字，可沟通或记录证明。确保考核合法有效。
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绩效考核常见处理方式是让员工签字。若员工拒绝，可通过沟通协调解决，或采取其他合法手段记录员工绩效情况，确保考核公正性。