工伤除了保险公司赔偿还需要赔吗

关于工伤赔偿，除了保险公司的赔付外，单位还需要支付一次性就业补助金。《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿包括公司支付和工伤保险基金支付两部分，其中单位需承担的部分为一次性就业补助金。若单位未履行支付责任，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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针对工伤赔偿，单位在获得保险赔付后，通常还需支付一笔一次性就业补助金。具体金额因伤残等级和地区规定而异，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。解决方式包括协商、调解和诉讼等途径，应根据实际情况选择合适的方式来解决。
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遭遇工伤后，即使已经得到保险公司的赔偿，单位仍需要进行额外的赔偿。具体操作步骤包括：首先，确认工伤赔偿的总金额，这包括工伤保险的赔付和单位应支付的部分；其次，如果单位拒绝支付，应首先尝试与其进行协商；再次，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的权益主张。