员工自动离职劳动法如何规定的

针对员工自动离职，劳动法规定需遵循《劳动合同法》。员工可以与用人单位协商离职，或者提前通知用人单位后离职。若用人单位存在违法行为，员工有权依法立即解除劳动合同。未妥善处理可能导致劳动纠纷及相应的法律责任。
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员工自动离职的常见处理方式包括：与用人单位协商达成一致后离职、按照法律规定提前通知用人单位后离职，以及当用人单位存在违法行为时选择立即离职。在选择离职方式时，员工应考虑个人情况、劳动合同中的约定以及相关法律法规，确保离职过程合法合规。
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关于员工自动离职在劳动法中的规定：

1. 协商离职：员工可与用人单位协商一致，通过协商解除劳动合同；
2. 提前通知离职：员工需按照法律规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），然后解除劳动合同；
3. 立即离职：若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资或违反法律法规损害劳动者权益，员工有权选择立即解除劳动合同。员工在离职时应当根据具体情况选择合适的方式，并确保整个离职过程符合法律法规，以避免可能的纠纷。