公司拖发工资可以仲裁拿赔偿吗

公司拖欠工资可以申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门申请劳动仲裁，并要求公司在限期内支付工资，同时可能要求公司加付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动者可以追求更严厉的法律手段，要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
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处理拖欠工资问题，常用的途径包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。建议先尝试通过投诉解决，若无法解决再考虑申请劳动仲裁。如果劳动仲裁仍不能满足需求，可以提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和法律法规的要求进行合理选择。
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对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过仲裁来寻求赔偿。具体操作包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动行政部门投诉并要求责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，并有可能获得公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金；最后，如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以选择提起劳动诉讼。处理方式的选择需根据法律法规和具体情况以及证据情况来确定。