拖欠工资，执行不到钱

针对您提出的拖欠工资且执行不到钱的问题，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了原本应得的工资外，您还有可能获得额外的赔偿金。因此，若遇到此类情况，您应继续与劳动行政部门保持沟通，并了解相关赔偿金的申请流程。
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从法律角度，劳动者在追讨拖欠工资时享有以下权利：有权向劳动行政部门举报用人单位的拖欠行为；有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；若仲裁结果不满意，有权在法定时间内向法院提起诉讼；在执行过程中，有权要求法院对用人单位的财产采取保全措施，确保工资得到支付；同时，根据《劳动合同法》第八十五条，还有权要求用人单位支付赔偿金。
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若用人单位在执行过程中转移财产以逃避支付工资，您可采取以下措施：首先，立即向劳动行政部门或法院报告用人单位的财产转移情况；其次，申请法院对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，以确保您的工资权益得到保障；最后，积极配合法院的调查和执行工作，提供必要的证据和信息。