我急需辞职，等不了30天怎么办？

急辞职可协商，不需硬等30天。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天通知，但双方可协商更快离职。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响后续就业及薪资结算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞职可协商或支付赔偿。与用人单位沟通，看能否缩短通知期；或按法律规定支付相应赔偿，快速离职。选择时需考虑个人需求与公司态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞职可协商。操作：1.与上司或人事沟通，说明急辞原因，争取理解；2.若公司同意，签订快速离职协议；3.不同意则考虑支付赔偿金，按流程快速办理；4.无论结果，确保工作交接无误，保障双方权益。