如果公司拖欠工资，是否要写离职申请？

公司拖欠工资离职，无需写离职申请。依据《劳动合同法》，劳动者有权因用人单位拖欠工资提出辞职，并需提前三十天书面通知。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济赔偿金无法获得。
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公司拖欠工资离职，常见处理方式是写辞职信并申请劳动仲裁。辞职信表明离职意愿，劳动仲裁则能维护自身权益，要求支付拖欠工资及经济赔偿金。根据具体情况选择是否先与用人单位协商。
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拖欠工资离职，写辞职信即可。操作如下：1.明确辞职原因，即拖欠工资；2.提前三十天书面提交辞职信，保留副本；3.若用人单位不支付拖欠工资及经济赔偿金，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。