员工自动离职后，该如何处理？

员工自动离职后提出赔偿诉讼，需依法判断。若公司存在《劳动合同法》中规定的违法行为导致员工离职，则需赔偿。公司若存在拖欠工资、不交社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工离职可要求经济补偿。忽视这些问题，可能面临法律诉讼和赔偿，影响公司声誉和财务。
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员工离职赔偿诉讼，需分情况处理。1.若公司存在过错，如拖欠工资等，应准备相关证据，积极与员工协商赔偿事宜。2.若公司无过错，需明确拒绝员工不合理要求，并告知其法律途径。3.若无法协商一致，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁，必要时诉诸法律。
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处理此类诉讼，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可寻求第三方调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑效率和成本，协商和调解更为高效且成本低，仲裁和诉讼则适用于协商无果的情况，需准备充分证据。