为由辞退员工，补偿有哪些？

单位辞退58周岁员工需支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律诉讼及赔偿。
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单位辞退需补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商补偿金额；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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单位辞退员工常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，再通过法律途径维护权益，提起诉讼要求合理补偿。