两班倒工作制度下，每月工作360小时应支付多少

两班倒工作下，最低工资需依法计算，具体数额与加班情况有关。依据《劳动法》规定，工资计算需考虑正常出勤及加班时间，月工作360小时远超法定工时，未合理安排休息将违法，严重影响劳动者健康及权益。
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两班倒工资需依法算。1.正常工资：月工资÷21.75×实际出勤天数。2.加班费：区分工作日、休息日、法定节假日，分别按1.5倍、2倍、3倍计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。3.确保总工作时长不超法定标准，合理安排休息，保障劳动者权益。
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处理两班倒工资问题，常见方式为依法计算并支付加班费。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，根据实际出勤和加班时间，合理计算并支付工资及加班费，避免法律风险。