被公司无故辞退时劳动合同尚未到期，应如何获

被公司无故辞退且合同未到期，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，按工作年限每满一年补两个月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被无故辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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被无故辞退常见的处理方式是协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。