现在想让公司开失业证明，还可以吗？

离职两年后要求开失业证明，需与公司沟通并视情况而定。分析：从法律角度讲，公司为员工开具离职证明是其法定义务，但失业证明通常由社保部门或相关就业服务中心出具，证明员工在一定时期内处于失业状态。若公司当初未开具离职证明或你遗失了该证明，可与公司协商补开。然而，失业证明需基于你实际失业的状态，若你现在已有新工作，则无法开具失业证明。提醒：若公司拒绝开具或无法提供有效证明，且你确实需要该证明以享受某些福利或政策，问题便较为严重，应及时寻求律师或相关机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.与公司人力资源部门沟通，说明开具失业证明的需求和原因；2.若公司拒绝或无法提供，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务；3.在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。选择：根据具体情况选择处理方式。若公司态度积极，首选沟通解决；若沟通无果，可考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确告知公司你需要失业证明的具体用途，如申请失业金、贷款优惠等，并提供必要的个人信息以便核实。2.**仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如离职合同、工资单等，证明你与公司的劳动关系及离职时间。向劳动仲裁委员会提交申请，并等待裁决。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需聘请律师代理，准备详细的诉讼材料，并积极参与庭审过程。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响问题解决。