岗中体验发现职业禁忌症被公司调岗，不满意新

岗中体检发现职业禁忌症被调岗，不去新岗位公司可解除合同。根据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症可调岗，不同意则公司有权解除合同。不及时处理可能导致失业风险及健康损害。
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不去新岗位公司可解除合同。应对方式：1.接受调岗，确保新岗位待遇不变；2.与公司协商，争取合理补偿后解除合同；3.若协商无果，提起劳动仲裁，依据《职业病防治法》维权。
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对调岗，可选择接受或协商解除合同，也可提起劳动仲裁。若新岗位待遇不变且适合，可接受；若不满意，可与公司协商解除并争取补偿，或提起劳动仲裁维护权益。