脑梗公司可以辞退吗

脑梗公司不可以随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得随意解除合同。否则，可能面临法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉。
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处理脑梗员工常见方式为保留岗位或调整岗位。若员工处医疗期，应保留岗位；医疗期满仍不能工作，可考虑调整岗位或协商解除。选择需基于法律规定和员工实际情况。
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脑梗员工不可随意辞退。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期，是则需保留岗位；2. 医疗期满，评估员工工作能力，如能胜任则继续工作，不能则协商调岗；3. 若双方无法协商一致，可依法解除劳动关系，但需确保合法合规。