无证电工因带电作业导致工伤，公司能拒绝支付

公司不能拒绝支付无证电工因工伤导致的停工留薪。依据《工伤保险条例》，员工工伤应享受停工留薪待遇，不支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，公司应支付停工留薪，并考虑加强安全管理。选择处理方式时，需确保合法合规，避免引发劳动争议，同时加强员工安全教育。
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公司应支付。具体操作：1.确认工伤事实，按原待遇支付停工留薪期工资；2.如工资超标准，按统筹地区职工平均工资300%计算；3.如工资低标准，按60%计算；4.加强安全培训，防止类似事件。