节假日医院实习生没放假，怎样进行举报？

首先，针对节假日医院实习生没放假的情况，您可以通过举报来维护自己的权益。其次，根据《劳动法》，法定节假日用人单位应安排休假，不安排则需支付三倍工资。若不放假且不支付三倍工资，违反了《劳动法》的相关规定。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。最后，若医院在法定节假日不安排实习生放假，也未支付三倍工资，您可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付三倍工资。
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节假日不放假，可举报。不同情况下，处理方式如下：1.若医院拒绝放假且未支付三倍工资，收集好加班证据；2.向劳动保障监察部门提交证据投诉，要求处理；3.如监察部门处理不当或未回应，可进一步申请劳动仲裁；4.极端情况下，考虑法律诉讼维护自身权益。
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首先，对于节假日不放假的情况，常见的处理方式有向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等。其次，选择处理方式时，应考虑证据的充分性、投诉或仲裁的可行性，以及自身诉求的合理性。若证据确凿，用人单位明显违法，可选择直接投诉或仲裁；若希望先与用人单位协商，则可先尝试沟通，协商无果后再考虑法律途径。