工伤后降薪调岗合法吗

工伤后降薪调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，若职工不能胜任工作，公司可调整岗位，但需证明调职降薪合理性。若无合理证明，调岗调薪无效，需按原合同履行。不及时处理可能导致劳动争议，影响职工权益和公司声誉。
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工伤后降薪调岗常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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工伤降薪调岗需谨慎。操作如下：1. 与公司沟通，了解降薪调岗原因，提出质疑；2. 要求公司提供调岗降薪的合理性证明；3. 若公司无法证明，可拒绝调岗降薪，要求按原合同履行；4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。