三个月未签订劳动合同如何赔偿

三个月未签劳动合同，应赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同需付双倍工资，三个月则赔偿两个月双倍工资，未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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未签合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁后，视情况决定是否提起诉讼。